Purely Prahalad – Business Wisdom from Late Dr. C. K. Prahalad’s thoughts એ ડૉ. સી કે પ્રહલાદની વિવિધદૃષ્ટિ વિચારપ્રક્રિયાઓમાંથી તારવેલ અનુભવોના અર્કનો બહુ ઉપયોગી નીવડે એવો સંગ્રહ છે. વૈશ્વિકક્ક્ષાના એ ચિંતકના જે પાંચ વિચારો મને સૌથી વધારે શીખવા મળ્યા તે અહીં રજૂ કરેલ છે :
--------
સતત પરિવર્તન
મને
નવપરિવર્તન બાબતે "પ્રભાવી પ્રેરણાદાયી નેતૃત્વ" અભિગમમાં રસ નથી.
કંપનીઓને માત્ર પ્રસંગોપાત થઈ જતી સફળતાઓ જ નહીં, પરંતુ સતત - સ્થાયી, દૂરગામી - પરિવર્તનોની જરૂર હોય છે.
બહુ લાંબો સમય રાહ ન જોવી
વ્યાપારનું
વર્તમાન મોડલ સારી રીતે કામ કરી રહ્યું હોય તેવું લાગે ત્યારે પરિવર્તન કરવાની
પ્રેરણા શોધવી ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. પરંતુ એ સમયે એ પ્રશ્ન થવો જોઈએ કે,
"શું 'સબ સલામત હૈ' ની તેમની માનસિક સ્થિતિ તેમને પરિવર્તનની શરૂઆત કરવા માટે
બહુ લાંબો સમય રાહ જોવાની આદત તો નથી પાડી રહીને ?
આગામી વિ. શ્રેષ્ઠગામી
શ્રેષ્ઠ
પ્રથાઓ સામાન્યતા પર સહમતી તરફ દોરી જાય છે. મને શ્રેષ્ઠ વ્યવહારમાં બહુ રસ નથી.
કારણ કે
એકબીજાને જ માનદંડ તરીકે પ્રસ્થાપિત કરી લેવાની ઉતાવળમાં
આપણે બધાં સામાન્યતા તરફ ઢળતાં જવા લાગીએ છીએ. આપણને ખરેખર તો જરૂર છે એ પૂછવાની
છે કે હવે પછીની કાર્યપ્રણાલિકાઓ કેવી હશે જે આપણને વૈશ્વિક માનદંડ કંપની, સંસ્થા બનાવી શકશે.
'જૂનું ભૂલતી જતી' સંસ્થા બનાવવી
'નવું
નવું શીખતી રહેતી સસ્થા' બનાવવી એ
માત્ર અડધો ઉકેલ છે. તેના જેટલું જ મહત્વનું છે કે ''જૂનું ભૂલતી જતી સંસ્થા'નું બનાવવું. ભવિષ્યની રચના કરવા માટે, દરેક કંપનીએ તેના ભૂતકાળમાંથી કંઈક ને કંઈ તો ભૂલવું પડશે.
આપણે બધા 'નવું શીખવાના આલેખ -
લર્નિંગ કર્વ'થી તો પરિચિત છીએ, પરંતુ 'ભૂલતાં
જવાના - ભવિષ્યની સફળતાને અવરોધતી ટેવોને દૂર કરી શકવા - આલેખ (અનલર્નિંગ કર્વ')નું શું?
અન્યને મદદ કરવી
બીજા
કરતાં કેટલા વધારે ચતુર છીએ તે બતાવવાને બદલે અન્ય લોકોને મદદ કરવા બાબતે જો આપણે પ્રમાણિક હશું, તો ઘણું બધું ખૂબ જ સરળ બની જશે.
- - - . . . - - - . . . - - -
ટિપ્પણીઓ નથી:
ટિપ્પણી પોસ્ટ કરો